Как работодатель должен оплачивать неиспользованные рабочие дни

Здравствуйте! Работодатель обязан оплачивать неиспользованные рабочие дни своего сотрудника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если работодатель не нуждается в работе сотрудника в какой-то период времени, и это не связано с простоями, предусмотренными законодательством, работодатель должен все равно выплатить сотруднику за этот период заработную плату в полном размере. Однако, при неиспользовании рабочих дней в течение месяца, работодатель может заключить с сотрудником дополнительное соглашение о переносе неиспользованных дней на следующий месяц.

В случае, если работодатель временно не нуждается в работе сотрудника и этот простой будет продолжаться более 30 рабочих дней, предусмотрены особые правила оплаты. Работодатель обязан выплатить сотруднику за это время средний заработок, рассчитанный за последние два месяца работы. В случае, если сотрудник не работал два месяца, основанием для расчета может быть предыдущий период работы.

Для определения правил оплаты неиспользованных рабочих дней требуется соблюдение законодательных норм и трудового договора. Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой договор, приказы о предоставлении отпусков и простоев, соглашение о переносе рабочих дней и другие документы, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.

Статьи 128-136 Трудового кодекса Российской Федерации.