2 выходных дня из-за карантина: работодатель должен оплачивать простой или нет?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524593
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель должен оплачивать дни простоя, так как запрет на появление в офисе не был основан на медицинских показаниях. В данном случае, работодатель не может принудительно удерживать зарплату работника за простой или отпуск без его согласия. Работодатель может предложить работнику работу на дому или временно перевести его на другой проект, если это возможно. В противном случае, работодатель обязан оплатить дни простоя согласно законодательству.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Приказ о введении выходных дней - Письменные указания или запреты работодателя
Статьи 109, 113, 137 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы