Вопрос по курсам переподготовки: кто должен их оплачивать - работник или работодатель?

Согласно законодательству Российской Федерации, обязанность отправлять работника на курсы переподготовки обычно возлагается на работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан обеспечивать условия для реализации права работника на профессиональное обучение и повышение квалификации. При этом, работник самостоятельно выбирает курсы и программы переподготовки в соответствии с требованиями работодателя и по согласованию с ним. Работодатель несет ответственность за оплату таких курсов и возмещение связанных с ними расходов. Однако стоит отметить, что существуют исключения, когда работник самостоятельно оплачивает курсы переподготовки, если это является его личным желанием и не связано с выполняемой работой или обязанностями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Программа и договор об обучении и повышении квалификации
- Документы, подтверждающие факт прохождения курсов переподготовки

Статья 190 Трудового кодекса РФ