Узнайте, как работодатель может установить зарплату ниже минимальной - пример 13600 рублей без объяснения причин

Работодатель может установить и выплачивать зарплату не в размере 13890 рублей, а в размере 13600 рублей по следующим причинам:
1. Работник согласился на выплату такой заработной платы и подписал соответствующее соглашение. В этом случае работодатель действует в соответствии с принципом свободного договора между сторонами трудового договора.
2. Зарплата устанавливается исходя из шкалы оплаты труда, которая предусмотрена в районных (городских) нормативных актах или коллективном договоре, если последний установлен. В данном случае работодатель может выплачивать зарплату в пределах указанной шкалы оплаты труда.
3. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник может получать минимальную заработную плату, установленную федеральным законодательством, при условии, что работодатель имеет на это право в соответствии с законом.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Однако для подтверждения установленной заработной платы может потребоваться следующая документация:
1. Трудовой договор или его копия.
2. Соглашение о заработной плате в случае, если работник согласился на выплату заработной платы в размере 13600 рублей.
3. Шкала оплаты труда, предусмотренная районными (городскими) нормативными актами или коллективным договором, если последний установлен.
4. Документы, подтверждающие право работодателя выплачивать минимальную заработную плату, установленную федеральным законодательством.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает возможность работника получать минимальную заработную плату, установленную федеральным законодательством, при условии, что работодатель имеет на это право в соответствии с законом.