Как работодатель может изменить график работы без согласования сотрудника: анализ трудового договора и права в государственных медицинских организациях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3553250
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не имеет права изменять график работы сотрудника без его согласования, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если трудовой договор содержит условие скользящего графика работы, то работодатель должен соблюдать данное условие и не имеет права перевести сотрудника на другой график без его согласия.
Однако, стоит отметить, что работодатель может изменить график работы сотрудника без его согласия в случае необходимости, связанной с обеспечением непрерывности работы организации или в случае изменения организационных условий. В таком случае, работодатель должен уведомить сотрудника об изменениях в графике работы и по возможности достичь с ним согласия или применить процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если имеется), приказы или распоряжения работодателя о переводе на другой график работы.
Применяемые статьи закона: статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы