Как решить вопрос с отсутствием работника на работе и несоответствием адресов в трудовом договоре?

Отправка уведомления о необходимости дачи письменных объяснений с приложением актов об отсутствии является корректным действием в данной ситуации. В трудовом договоре указан адрес регистрации работника, который является официальным, однако в личном деле имеется фактический адрес. В данном случае, для обеспечения доставки уведомления работнику, рекомендуется отправить два одинаковых экземпляра с исходящим номером одним, по двум адресам - адресу регистрации и фактическому адресу. Это позволит обеспечить получение уведомления работником в случае его отсутствия по одному из адресов. При этом, следует обратить внимание на то, что уведомление должно быть составлено в соответствии с требованиями трудового законодательства и содержать информацию о причинах, за которые работнику требуются письменные объяснения, а также указание срока предоставления объяснений.

Для отправки уведомления о необходимости дачи письменных объяснений с приложением актов об отсутствии необходимы следующие документы:
- Уведомление о необходимости дачи письменных объяснений с указанием причин требования и срока предоставления объяснений;
- Акты об отсутствии работника на рабочем месте в течение указанного периода.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.