Вопрос о выполнении несогласованной работы, не указанной в трудовом договоре

Несогласованное и не указанное в трудовом договоре дополнительное задание может быть необоснованным. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять требования работодателя, вытекающие из трудового договора, законодательных и иных нормативных актов, а также внутренних локальных актов работодателя. Если ваш трудовой договор и должностная инструкция не предусматривают выполнение погрузо-разгрузочных работ, то вы можете обратиться к начальнику и указать на этот факт. В случае неправомерного требования работы, вы можете отказаться от ее выполнения, объяснив причину своего отказа начальнику. Если ваша должностная инструкция или коллективный договор предусматривают выполнение погрузо-разгрузочных работ, вам следует обратиться к правовым актам и документам, регулирующим трудовые отношения в вашей организации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться копии вашего трудового договора, должностной инструкции, коллективного договора и иных внутренних локальных актов вашей организации, которые регулируют выполнение погрузо-разгрузочных работ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, применимые статьи для решения данного вопроса: статья 57.