Вопрос о задолженности по окладу в трудовом договоре

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в трудовом договоре должен быть прописан размер оклада в цифровом выражении. Если оклад не указан в цифрах, но указана повременная оплата труда согласно окладу в штатном расписании, то работодатель обязан выплачивать этот оклад в указанном размере. В вашем случае, если вам переводился оклад в размере 20000 рублей ежемесячно, то работодателем не было соблюдено условие о выплате указанного оклада. Разница в 5000 рублей, которую вы отрабатывали и которая считалась как задолженность перед работодателем, не является правомерной. Вы имеете право потребовать выплату оставшейся суммы задолженности по окладу. При увольнении работодатель также обязан выплатить вам все необходимые денежные средства, включая ранее невыплаченную сумму оклада. Если работодатель не обеспечивал вас достаточным количеством работы, это может служить основанием для требования компенсации морального вреда или увеличения суммы компенсации по окладу. В случае возникновения спора с работодателем, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или юридическую консультацию для защиты своих прав и получения квалифицированной помощи.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, выписка из заработной платы или справка о заработной плате, письменные обращения к работодателю, документы, подтверждающие недостаток работы или выполнение неполного рабочего дня.

Статьи 129-132 Трудового кодекса Российской Федерации.