Как работать по окладу и разобраться в вопросах оплаты при сокращении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506685
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСумма выплат в случае сокращения работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. При частичном сокращении (уменьшении объема работы или численности работников) работнику выплачивается денежная компенсация в размере среднего заработка за время простоя работы, но не менее двух среднемесячных заработков. Кроме того, сокращенному работнику должны быть выплачены выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. При полном сокращении работнику также выплачивается выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказ о сокращении работника, расчеты среднего заработка и другие документы, подтверждающие доходы и выплаты работнику.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы