Доплата к окладу в договоре труда: указано ли правильно?

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, размер доплаты к должностному окладу определяется коллективным договором, тарифным соглашением или условиями трудового договора. В вашем случае, если в договоре указано, что доплата составляет 20%, это указание является законным и соответствует условиям вашего трудового договора. Информация о 40% доплаты в первый год работы, 30% во второй год и 20% в третий год, а также о возможном увеличении надбавки до 50% при наличии диплома с отличием не является общим правилом и может различаться в зависимости от решений работодателя и договоренностей между сторонами трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся: договор труда, коллективный договор, тарифное соглашение (если таковые есть).

Ни одна конкретная статья не применима для решения данного вопроса, так как размер доплаты к должностному окладу должен быть указан в трудовом договоре или иных соглашениях между сторонами.