Сокращение должности: можно ли потребовать оплату труда по окладу? Возможны ли увольнения без дополнительного соглашения?

1. Вы имеете право потребовать оплаты труда по окладу, указанному в трудовом договоре при вашем устройстве на работу. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение оплаты труда не ниже установленного минимального размера оплаты труда, который должен быть закреплен в трудовом договоре. Оклад также должен быть оговорен в трудовом договоре или его приложении. Если оклад не указан в уведомлении о сокращении должности или в заявлении о переводе на указанную должность, вы можете ссылаться на свои трудовые права и требовать выплату по прежнему окладу, указанному в трудовом договоре при вашем устройстве на работу.
   2. Вас могут уволить в связи с отказом подписать дополнительное соглашение. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе отказаться от заключения договора, в том числе дополнительного соглашения, если его условия ухудшают положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым договором.
   

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:
1. Трудовой договор, подписанный при вашем устройстве на работу.
2. Уведомление о сокращении должности и заявление о переводе на указанную должность.

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - установление размера оплаты труда
- Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение условий трудового договора и отказ от заключения дополнительного соглашения