Сокращение должности в медицинском отделении: перевод на должность уборщицы и сохранение трудовой функции санитарки. Вопросы правомерности и защиты прав в работе.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3598432
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сокращение должности может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законом или коллективным договором. Если работодатель принял решение о сокращении должности санитарки и переводе в должность уборщицы без веских причин и предварительного согласования с вами, это может считаться незаконным. При сокращении должности работникам предоставляются определенные права, включая предоставление льготных условий для трудоустройства в другом месте работы. Важно обратиться к юристу, который поможет вам разобраться в данной ситуации и защитить ваши права.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: 1) копия трудового договора; 2) служебная записка или приказ работодателя о сокращении должности; 3) копии протоколов совещаний с работодателем (если проводились); 4) копия записи в кадровой книжке о переводе на новую должность.
Статьи 77, 178 и 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы