Выплата квартальной премии 25% к окладу в ЦЖКУ Минобороны России

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать систему премирования в пределах законодательно установленных минимальных гарантий. Оклад работника может включать в себя различные премиальные начисления, включая квартальные премии. Однако, конкретное право на получение квартальной премии может быть установлено нормативными актами организации или трудовым договором. Если работник выполняет все трудовые функции и не нарушает трудовую дисциплину, то он имеет право на получение квартальной премии в полном объеме либо в соответствии с установленными правилами и процедурами в организации. В данном случае, если работник получает только 25% к окладу в качестве квартальной премии и не имеет других премий, следует обратиться к коллективному договору, нормативным актам организации или трудовому договору, чтобы установить причину такого неполного начисления премии.

Трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор, трудовой договор

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 135, 136, 137