Выплата премии работодателем: правила и критерии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3768443
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель может не выплатить премию, по итогам года и за месяц, при наличии одного нарушения, если данное нарушение является достаточно серьезным и предусмотрено законодательством. В этом случае работодатель должен предоставить письменное объяснение работнику о причинах невыплаты премии. Однако, если работодатель регулярно не выплачивает премии без уважительных причин, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и может стать основанием для обращения в суд или органы по защите трудовых прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
1) Трудовой договор между работником и работодателем;
2) Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, в котором регулируются условия выплаты премий;
Статьи 136-138 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы