Лишение премии работодателем: правомерность решения вызывает сомнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3525489
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право лишить премии за январь 2016 года, если решение о лишении было принято в декабре 2015 года. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 122 и 178) работодатель имеет право вводить дисциплинарные взыскания в том числе в виде удержания премий по решению администрации предприятия. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру введения дисциплинарных взысканий, предусмотренную законодательством.
Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Приказ о лишении премии за январь 2016 года. 2. Приказ о лишении премии от декабря 2015 года. 3. Трудовой договор между работодателем и работником. 4. Коллективный договор, если таковой имеется.
Применимые статьи закона: 1. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Права работодателя в отношении работников. 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Применение дисциплинарных взысканий.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы