Лишение работника 100% премии: законность по причине личной неприязни работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3519873
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может лишать 100% премии работника без оснований или на основе личной неприязни. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату в полном объеме за проделанную работу, включая премию или иной дополнительный платеж, если условия его начисления в соответствии с законами или иными нормативными правовыми актами были соблюдены. При лишении работника премии без законных оснований, работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Трудовой договор или контракт; - Заключение о начислении и размере премии или иного дополнительного платежа; - Документы, подтверждающие неправомерное лишение премии, если таковые имеются.
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы