Лишение премии: что делать, если нет приказа или узнали об этом из расчетного листка

В данной ситуации, лишение премии без приказа является неправомерным. Работник имеет право на официальное уведомление о лишении премии в письменной форме с указанием причин и ссылкой на соответствующие положения трудового законодательства или коллективного договора. Расчетный листок не может заменять приказ о лишении премии, так как не является официальным документом, регулирующим трудовые отношения.
При получении уведомления о лишении премии, работник имеет право обжаловать данное решение работодателя в соответствующей инстанции, в том числе обратиться в суд. При рассмотрении спора суд будет руководствоваться нормами трудового законодательства и коллективного договора, а также принципами справедливости и законности.
Если работник желает распределить премию внутри бригады, это должно осуществляться на добровольных началах и в соответствии с положениями трудового законодательства и коллективного договора.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса:
- Расчетный листок с отражением выплаты премий и уведомления о лишении премии;
- Коллективный договор или положение о премировании, в которых содержатся правила и условия премирования и порядок обжалования решений работодателя;
- Внутренний трудовой регламент или положение о премировании, где могут быть установлены правила и условия распределения премий внутри бригады.

Применимые статьи законодательства Российской Федерации:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату премий и порядок обжалования решений работодателя;
- Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к приказу о назначении и лишении премии.
- Статья 154 Трудового кодекса РФ, которая регулирует правила и условия распределения премий внутри бригады, при наличии соответствующих соглашений или положений.