Лишение премии: возможности начальника и права работника на объяснительную записку
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3753002
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Начальник не имеет права лишать работника премии без законного основания, так как это является нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право отказаться писать объяснительную заявление без объективного обоснования. В данной ситуации следует обратиться к соответствующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:
статья 136. статья 137. статья 139
Начальник не имеет права лишать работника премии из-за отказа писать объяснительную записку, особенно если работник не согласен с возникшей проблемой и имеет доказательства своей позиции. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работодатель обязан выплачивать работнику премии в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора. Отказ от выплаты премии без законных оснований может быть признан незаконным и работник имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, коллективный договор (если применимо) и доказательства в письменной или электронной форме, подтверждающие отказ работника от писания объяснительной записки и наличие доказательств относительно сложившейся проблемы.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы