Правила выплаты премии по измененному трудовому договору: возможно ли ее лишение?

Данный оклад и ежемесячная премия являются составляющими оплаты труда работника в соответствии с дополнительным соглашением. Лишение премии или ее части возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, например, в случае дисциплинарных взысканий или невыполнения работника трудовых обязанностей. Однако, в данном случае, необходимо обратить внимание на конкретные условия дополнительного соглашения и требования закона для определения возможности лишения премии или ее части. Важно учесть также общие принципы трудового права о запрете противоречия условий трудового договора законодательству Российской Федерации.

Для решения вопроса будут необходимы: трудовой договор, дополнительное соглашение, законодательство Российской Федерации о труде.

статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации