Как добиться выплаты премии без условий в договоре: опыт и рекомендации

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим мерам: 1. Составить претензию в письменном виде, в которой указать факт невыплаты премии за 3-й и 4-й кварталы 2021 года, а также отсутствие соответствующих условий в трудовом договоре. Претензия должна быть адресована работодателю с указанием его реквизитов и даты отправки. 2. Приложить к претензии копии всех документов, подтверждающих ваше право на получение премии, например, табели учета рабочего времени, расчетные листки с указанием выплат за соответствующий период, письма и протоколы органов управления, где были приняты решения о выплате премии. 3. Предложить работодателю согласовать иные формы возмещения премии, например, разовую выплату или индивидуальное соглашение о размере премии, если такая возможность предусмотрена трудовым законодательством. 4. В случае отказа работодателя от рассмотрения претензии или невыполнения требований, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия работы 2. Табели учета рабочего времени за 3-й и 4-й кварталы 2021 года 3. Расчетные листки за соответствующий период 4. Письма, протоколы и другие документы, подтверждающие принятие решений о выплате премии 5. Претензия в письменном виде, адресованная работодателю

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ (про премии) 2. Статья 145 Трудового кодекса РФ (про заработную плату и порядок оплаты труда) 3. Статья 192 Трудового кодекса РФ (про права и обязанности сторон по трудовому договору) 4. Статья 391 Трудового кодекса РФ (про рассмотрение индивидуальных трудовых споров работниками трудовых споров) 5. Статья 394 Трудового кодекса РФ (про обращение в трудовую инспекцию)