Нарушение прав работника: лишение премии на 30%. Как защитить свои права?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3549748
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийПравомерность лишения премии на 30% зависит от действующих в вашей компании нормативных актов, таких как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или трудового договора. Если в одном из указанных документов предусмотрена возможность лишения премии за нарушение временных рамок, то работодатель имеет право применить это меру.
Если вы не были ознакомлены с документами о депремировании, вы имеете право запросить их у работодателя и ознакомиться с их содержанием. Только после ознакомления с документами можно судить о правомерности депремирования и понадобится для принятия дальнейших действий.
Для решения данной ситуации могут быть применимы статьи 130 и 131 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок выплаты премии и возможность ее лишения.
Документы о депремировании, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или трудовой договор
Статьи 130 и 131 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы