Законность ли лишение премии по предыдущим результатам ФП?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в случае, если работник не выполнил свои трудовые обязанности, включая сдачу формы промежуточного контроля (ФП). При этом, работодатель должен соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную законодательством и коллективным договором (если таковой имеется). В вашем случае, если ваш муж находился на больничном, он не мог выполнить свои трудовые обязанности и представить результаты ФП. В такой ситуации, правомерность решения работодателя может быть подвержена сомнению. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для более подробной консультации и оценки законности решения работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудового договора, копия коллективного договора (если таковой имеется), копии документов, подтверждающих болезнь работника (медицинские справки, больничные листы), копия раздела трудового законодательства, регулирующего дисциплинарное взыскание и применение взысканий в организации.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации