Лишение 100% премии за пропуск СВС: подрыв антиковидных мер работодателя и законность штрафа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539256
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЛишение премии за не посещение СВС может быть правомерным, если в соответствии с трудовым договором или внутренними документами организации отсутствие посещения СВС является основанием для лишения премий. Однако, работодатель должен соблюдать антиковидные меры и обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Если работник может доказать, что работодатель не выполняет антиковидные меры и создает небезопасные условия работы, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, внутренние документы организации (положения, инструкции и т.д.), а также доказательства невыполнения работодателем антиковидных мер и создания небезопасных условий труда.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 81, 82, 193, 194.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы