Пропуск работы без причины: возможное лишение зарплаты и правовые последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3527626
"Может ли мне быть лишена зарплата из-за пропущенных 12 дней работы без уважительной причины? Учитывая, что у меня есть написанное по собственному без числа?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗа пропуск 12 дней без уважительной причины работодатель может применить санкции в виде лишения заработной платы. Размер удержания будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая положения трудового договора, коллективного договора и внутренних правил предприятия.
Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором организации, внутренними правилами предприятия и иными документами, регулирующими трудовые отношения.
Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Виталий, Город: Москва
Артём, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы