Правомерность увольнения за пропуск работы или отбывание административного ареста
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3697154
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть уволен за неявку на работу без уважительной причины либо без уведомления работодателя заблаговременно. Административный арест не является уважительной причиной для отсутствия на работе, поэтому работодатель имеет право принять решение об увольнении в данной ситуации.
В данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Копия решения суда о назначении административного ареста;
- Документ, подтверждающий факт отсутствия на рабочем месте (например, документ из органов внутренних дел);
- Копия трудового договора или коллективного договора;
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы