Вопрос работы гардеробщиком в поликлинике после преступления: примеры, категория персонала, ссылка на ТК РФ и правомерность увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право проверять наличие судимости у соискателя на должность и увольнять работника, у которого имеется судимость, если это связано с особенностями предстоящей работы (статья 81 ТК РФ). Работник может быть уволен в случае, если его присутствие на рабочем месте может представлять угрозу для безопасности других работников, посетителей или имущества работодателя, а также в случае, если судимость является препятствием для осуществления функций, связанных с данной работой.

Учитывая, что работник является гардеробщиком во взрослой поликлинике, работодатель может ссылаться на статью 331 ТК РФ, которая предусматривает требования к медицинским работникам, в том числе отсутствие судимости. В данном случае работодатель может сослаться на то, что гардеробщик находится в прямом контакте с пациентами и их личными вещами, и его прошлое преступление может вызвать недоверие и опасения у пациентов.

Таким образом, работодатель имеет право уволить сотрудника по причине его судимости, если это может представлять угрозу безопасности пациентов и их имущества.

При решении данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор, 2) Характеристика сотрудника, 3) Данные о судимости в виде справки из Федеральной службы судебных приставов.

Статья 81, статья 331 Трудового кодекса Российской Федерации