Работа сотрудника с прошлой судимостью: правомерность увольнения и опыт работы в поликлинике
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3841890
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работник, имевший в прошлом судимость, может быть уволен на основании результатов проверки их соответствия требованиям, установленным для данной должности. Однако, работодатель должен соблюдать принципы справедливости, пропорциональности и индивидуального исключительности при принятии такого решения. В данном случае, если работник уже проработал 5 лет в организации и имеет хорошую характеристику, его увольнение может быть считано несправедливым, особенно если его преступление было совершено давно и не имеет отношения к его предыдущей работе.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: копия приказа о судимости и копия трудового договора работника.
Статья 111 часть 4 УК РФ; статья 331 ТК РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы