Как работать с прошлой судимостью в детском саду: Руководство и советы

Могу ли я работать в детском саду, если у меня была судимость 33 года назад по статье 89 часть 3, за которую я был осужден на 2 года, а также неизвестно, что означает ИТР 20%?

| Константин, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Судимость, которая была 33 года назад, не является препятствием для работы в детском саду, так как согласно законодательству Российской Федерации, срок давности по этой статье уже истек. Статья 89 часть 3 Уголовного кодекса РФ, по которой было осуждено лицо, имеет срок давности 15 лет. Учитывая, что прошло уже 33 года, претензии к данной судимости со стороны работодателя или учреждения, где вы планируете работать, не могут быть предъявлены.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для подтверждения отсутствия препятствий к работе в детском саду, которые могут быть связаны с прошлой судимостью, вам могут потребоваться следующие документы:

  • Справка о наличии (отсутствии) судимости;
  • Справка о снятии судимости;
  • Справка о давности судимости;
  • Справка о добропорядочности;
  • Документы, подтверждающие ваш опыт и квалификацию в работе с детьми.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1976 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 89 часть 3 Уголовного кодекса РФ

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы