Работать в школе с судимостью по ст. 115 ч.2: правовые аспекты и возможное увольнение

Работник школы, получивший судимость по статье 115 ч.2, может быть уволен на основании статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случаях, когда работник по вине своей совершил преступление, препятствующее его дальнейшей работе в данной должности. Судимость по статье 115 ч.2 (убийство по неосторожности) может считаться преступлением, которое создает препятствие для работы в школе, особенно если должность связана с безопасностью детей. Таким образом, работник должен быть уволен в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор между работником и работодателем, документы, подтверждающие факт судимости работника по статье 115 ч.2, информация о должности работника в школе и требованиях, предъявляемых к этой должности.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации