Возможно ли работать учителем дополнительного образования с погашенной судимостью по статьям 160 и 159 УК РФ

Вопрос о возможности работы учителем дополнительного образования с погашенной судимостью по статьям 160 и 159 Уголовного кодекса Российской Федерации требует обращения к законодательству. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право проверить сведения о наличии судимости у работника. В случае наличия погашенной судимости, работник не обязан сообщать об этом работодателю, если это не является прямым требованием закона. Однако, существуют определенные категории работ, где наличие судимости может быть препятствием для трудоустройства, так как связано с особыми требованиями безопасности, например, в сфере образования. Поэтому, работодатель может ограничить возможность трудоустройства для лиц с судимостью в таких случаях, основываясь на соответствующих законодательных актах и положениях.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Документ, подтверждающий наличие/отсутствие судимости (справка из Министерства внутренних дел РФ); 2. Трудовой договор или приказ о назначении на работу; 3. Законодательные акты и положения, регулирующие требования к работникам в сфере образования.

Статьи 160 и 159 Уголовного кодекса Российской Федерации.