Трудовой договор на испытательном сроке и правомерность увольнения: решаем вопросы при беременности через 2 месяца работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513242
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника в связи с его беременностью запрещено. Работодатель не имеет права уволить вас на основании беременности, даже если вы находитесь на испытательном сроке. Ваше право на работу сохраняется до наступления возможности получить листок нетрудоспособности до 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Если работодатель уволит вас без уважительной причины, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и потребовать восстановления на работе, выплаты компенсации за моральный вред и применения иных мер процессуальной ответственности.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить медицинское свидетельство о беременности и другие документы, подтверждающие факт увольнения по причине беременности.
Статьи 261-263 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы