Лишение премии на заводе: правомерность действий руководства и способы возврата выплаты

Руководство предприятия неправомерно лишило вас премии без оформления соответствующих документов. В соответствии со статьей 131 Трудового кодекса Российской Федерации, решение о лишении работника премии должно быть принято письменно и мотивировано. В данном случае, руководство не предоставило вам ни приказа о лишении премии, ни каких-либо других письменных документов. Поэтому их действия незаконны. Вы можете обратиться к руководству и требовать вернуть вам премиальную выплату, указав на отсутствие письменных документов о лишении премии. Если работодатель отказывается вернуть премию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор с предприятием. 2. Зарплатные квитанции и данные о выплате за апрель. 3. Все имеющиеся письменные документы относительно премиальных выплат (приказы, уведомления и т.д.). 4. Ваши письменные заявления и переписка с руководством по поводу лишения премии.

Статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации