Лишение премии и ответственность работников за правомерность на предприятии: периодические кражи и изделия

Решение о лишении премии всех рабочих за периодические кражи изделий на предприятии может быть правомерным, если такое решение предусмотрено соответствующими нормативными актами или действует коллективный договор, который устанавливает такую меру в качестве дисциплинарного взыскания за указанное правонарушение. Однако, применение данной меры должно быть соблюдено соответствующее правовое регулирование, так как может нарушать некоторые нормы законодательства о труде, защите прав работников и применения дисциплинарных взысканий. Важно учитывать принципы пропорциональности и справедливости во избежание возможных нарушений прав работников.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Коллективный договор (если имеется);
- Положение о порядке и условиях применения дисциплинарных взысканий (если имеется).

Следующие статьи закона Российской Федерации могут быть применимы при решении данного вопроса:
- Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (вероятно, относительно дисциплинарных взысканий);
- Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (о прекращении трудового договора);
- Статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации (о коллективном договоре);
- При наличии положения о порядке и условиях применения дисциплинарных взысканий, необходимо обратиться к соответствующим статьям, указанным в данном документе.