Влияют ли действия ген. директора на премии работников на законы?

Действия ген. директора, направленные на изменение положения о премии и снижение размера премии работникам, могут иметь юридические последствия в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данном случае, если 12 работников были полностью лишены премии, можно предположить, что такое действие может быть противоречит законодательству. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на премию за признание труда как высокопрофессионального, а также за иную деятельность, связанную с улучшением результатов труда. При нарушении данного права предусмотрены меры юридической защиты, например, обращение в инспекцию труда или судебное разбирательство. Однако, для конкретного ответа на данный вопрос, необходимо проанализировать положение о премии и другие важные факторы, такие как коллективный договор, трудовой договор и внутренние нормативные акты организации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Положение о премии; 2. Коллективный договор; 3. Трудовой договор; 4. Внутренние нормативные акты организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 111, 112