Нарушения работодателя: лишение премии, оформление приказа задним числом и ответственность за подложной приказ

Если работодатель оформил приказ задним числом с указанием нарушений, которые изначально не были документально зафиксированы, данный приказ можно считать подложным. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оформить приказ с указанием мотивов принимаемых мер по возмездному труду. Также, статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель не вправе задерживать или удерживать незаконно заработную плату работника, в том числе и премию.

Для решения данного вопроса может потребоваться наличие следующих документов: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Письменные объяснения работника о предполагаемых нарушениях; 3. Копия приказа работодателя о лишении премии и его датировка; 4. Иные документы, свидетельствующие о фактах нарушений работника, если они имеются.

Статья 35 и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации