Нарушения в приказе работодателя: обоснование для лишения премии или фальсификация? Разбираемся в решении суда

Судья указал, что приказ, зафиксированный работодателем, не был оспорен вами. Это означает, что вы не заявляли возражений против самого приказа, а несколько отдельных фактов, содержащихся в приказе. Поэтому ваш аргумент о фальсификации приказа может быть недостаточным для апелляционного суда. Однако, вы можете предоставить другие доказательства для подтверждения своей позиции, что нарушения были искусственно созданы работодателем. Ваши аргументы будут учтены при рассмотрении апелляции.

Документы, которые могут быть полезны для решения данного вопроса: приказ работодателя, материалы дела, возможные свидетельские показания или другие доказательства, подтверждающие вашу позицию.

Статья 19 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.