Как уточнить дату в приказе работодателя?

В данной ситуации важно обратиться к законодательству Российской Федерации и к трудовому кодексу. Согласно статье 17 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если работодатель изменил дату в приказе без оснований, вы имеете право обжаловать эту ситуацию. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации о возможных действиях, например, написать претензию или подать иск в суд.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между вами и работодателем.
2. Заявление, которое вы подавали с указанием исходной даты.
3. Приказ от работодателя с указанием другой даты.
4. Копия коллективного договора (если таковой имеется).

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 17: Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 391: Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в суде.
- Статья 392: Основания и порядок подачи иска в суд при рассмотрении индивидуального трудового спора.