Как совпадение даты приказа и приема на работу влияет на организацию трудовых отношений: нормативные документы и возможность указать другую дату в приказе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3832403
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВозможность указания отличающихся дат в приказе о принятии на работу регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, работник принимается на работу на основании приказа, который издается до начала работы. При этом, следует учитывать, что рабочий день считается начатым в момент фактического приступления работника к выполнению его трудовых обязанностей. Таким образом, указание в приказе даты принятия на работу начиная с следующего дня после даты приказа допустимо и законно.
Для принятия решения по указанию отличающихся дат в приказе о принятии на работу, следует обратиться к следующим нормативным документам Российской Федерации: 1. Трудовой кодекс РФ. 2. Указы и Постановления Правительства РФ, связанные с принятием на работу и оформлением приказов.
Статья 67 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы