При рассмотрении дела о расторжении трудового договора: обоснование инициатора расторжения и значение незаконных действий работодателя

При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по соглашению сторон, важно учитывать обстоятельства, которые привели к такому решению. Если инициатором расторжения трудового договора был работодатель, то незаконные действия работодателя, включая отстранение работника от работы, могут иметь юридическое значение при рассмотрении данного дела. Это может быть основанием для обоснования незаконности расторжения и защиты прав работника. В таком случае, следует обратиться к законодательству Российской Федерации и проверить соответствие действий работодателя нормам трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор или соглашение о расторжении трудового договора.
2. Документы, подтверждающие незаконные действия работодателя, такие как письменные жалобы, свидетельские показания, доказательства отстранения от работы.
3. Свидетельства и другие документы, подтверждающие факт нахождения работника на должности и его незаконное отстранение от работы.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применены для решения данного вопроса:
1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по соглашению сторон.
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Статья 82 Трудового кодекса РФ - незаконные действия работодателя.
4. Статья 83 Трудового кодекса РФ - защита прав работающих.