Отстранение работника от работы: права и обязанности работодателя. Важные детали в персональном приказе и возможность привлечения за прогул.

Если работник был отстранен от работы по решению работодателя с помощью персонального письменного приказа, который до сих пор не был отменен, работодатель обычно не вправе привлечь такого работника за прогул. Отстранение от работы является временным приостановлением трудовых функций работника и должно осуществляться в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. В случае, когда работник отстранен от работы, он не обязан выполнять свои трудовые обязанности и несет риск упущенной выгоды собственника предприятия или организации. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить содержание письменного приказа, обратить внимание на условия трудового договора и другие факторы, которые могут повлиять на правовое положение работника.

Для решения данного вопроса необходимо изучить письменный приказ, трудовой договор и другие соответствующие документы.

Трудовой кодекс РФ, статья 81