Правила и условия работы в детском саду: допуск, отстранение работника и заработная плата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3845586
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинСтатья 83 Трудового кодекса РФ, Статья 64 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации»
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник с судимостью должен предоставить допуск к работе, обеспечивающий безопасность и здоровье детей. Если работник не предоставляет необходимый допуск, вы можете временно отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Однако, прежде чем принять такое решение, убедитесь, что имеющаяся судимость является препятствием для выполнения его трудовых обязанностей.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работником. 2. Документы, подтверждающие судимость работника. 3. Требования, предъявляемые законодательством к допуску к работе в детском саду.
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы