Декретный отпуск и отработка: правила и условия работы по целевому направлению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3707329
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСтатья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Декретный отпуск за отработку не считается, если работник работает по целевому направлению. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, декретный отпуск предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору и подлежащим социальному страхованию в случае беременности и родов. Однако, если работник работает по целевому направлению, то он считается временным сотрудником и не имеет права на декретный отпуск за отработку.
Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать трудовой договор, информацию о целевом направлении работника и социальное страхование, если применимо.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы