Декретный отпуск и отработка: правила и условия работы по целевому направлению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3707329
Ответы юристов (2)
Декретный отпуск за отработку не считается, если работник работает по целевому направлению. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, декретный отпуск предоставляется женщинам, работающим по трудовому договору и подлежащим социальному страхованию в случае беременности и родов. Однако, если работник работает по целевому направлению, то он считается временным сотрудником и не имеет права на декретный отпуск за отработку.
Необходимые документы для решения данного вопроса могут включать трудовой договор, информацию о целевом направлении работника и социальное страхование, если применимо.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы