График работы с отсыпным выходным и возможность подрыва на сбор/тревогу: Условия и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3711591
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, при графике день-ночь отсыпной выходной можно использовать в определенных случаях. Подрыв на сбор или тревогу разрешен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Такие случаи могут быть связаны с чрезвычайными ситуациями, авариями, неотложными работами, требующими немедленного присутствия работника на рабочем месте. Однако, подрыв на сбор или тревогу должен осуществляться в соответствии с принципами справедливости и необходимостью.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Приказ работодателя о графике работы сотрудника соответствующей службы или подразделения.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1) Статья 57.2 'Организация исчисления рабочего времени при графике день-ночь'; 2) Статья 201 'Подрыв на сбор или тревогу'.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы