Права работника на сообщение о вакцинации: отстранение от работы, персональные данные и уголовное правонарушение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3844300
Ответы юристов (1)
Раскрытие информации о проведенной вакцинации работником является его персональными данными и право сообщать или умалчивать о них является правом работника. Работодатель не может требовать от работника сообщить о проведенной вакцинации в момент его отстранения от работы без начисления заработной платы. Отсутствие такого сообщения не может рассматриваться как злоупотребление гражданскими правами. Это вопрос личной приватности и исключительно личное дело работника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, 2) Закон о персональных данных, 3) Закон о медицинской страховке, 4) Внутренний трудовой регламент (положение) компании.
Статья 23 Конституции РФ (Гарантии гражданам Российской Федерации); Статья 24 Конституции РФ (Права и свободы человека и гражданина); Статья 152 Трудового кодекса РФ (Обязанности работника); Статья 17 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (Основные понятия, принципы и условия обработки персональных данных).
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы