Может ли быть отстранение работника от работы недействительным, если основанием является произвольный личный отказ, а не отказ от вакцинации?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3927134
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае его отказа от вакцинации. Отказ от вакцинации должен оформляться работником в соответствии с установленной процедурой, предусмотренной локальным актом работодателя. Если в данном случае работодатель использовал произвольный личный отказ в качестве основания для отстранения от работы, а не отказ от вакцинации, это может быть рассмотрено как нарушение процедуры отстранения. В таком случае работник может обратиться в суд с требованием о признании отстранения от работы недействительным.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: локальный акт работодателя о процедуре отстранения работника от работы, локальный акт о процедуре оформления отказа от вакцинации, трудовой договор, приказ об отстранении от работы.
Статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы