Отстранение работника без медицинского отвода: как защитить свои права на работе?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3559829
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации работодатель не имеет права отказываться принимать больничный и медицинский отвод, если последний был передан в больницу для оформления. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист в случае болезни или травмы, при условии предоставления медицинского отвода. Работодатель обязан принять больничный и оплатить за него трудовую зарплату (статья 208 Трудового кодекса РФ).
Для решения данной ситуации потребуется предоставить медицинский отвод, который был передан в больницу для оформления, а также запись удиозаписи с разговором, где упоминается передача медицинского отвода на совещании.
Статья 208 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы