Отстранение от работы и права работника в связи с вакцинацией в образовательном учреждении
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3553577
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель имеет право отстранить от работы сотрудника, который отказывается от прохождения ревакцинации, если такой отказ является нарушением трудовых обязанностей и приводит к реальной угрозе здоровью и безопасности других сотрудников и обучающихся. Работодатель должен обосновать свое решение медицинскими и эпидемиологическими доказательствами, а также соблюдать требования закона при принятии такого решения.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. 2. Внутренние нормативные акты работодателя, регулирующие процедуру ревакцинации. 3. Медицинские документы, подтверждающие реальную угрозу здоровью и безопасности других сотрудников и обучающихся.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы