Права работника: отстранение за отказ от ревакцинации и сроки сертификата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3633173
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может отстранить работника от работы только за отказ от ревакцинации через 6 месяцев, если у работника есть действующий сертификат на год. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить или оштрафовать работника только за отказ от вакцинации. Отказ от вакцинации является личным выбором каждого гражданина и не может быть основанием для наказания на работе. Работник имеет право на защиту своих прав и свобод в случае нарушения работодателем его трудовых прав, включая право на отказ от вакцинации.
Для решения данного вопроса потребуется сертификат о ревакцинации, действующий на момент отстранения работника от работы, документы, подтверждающие наличие действующего трудового договора, а также все другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы