Отстранение от работы: процедура, нарушения, решение суда и возможности для работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3745049
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае отказа от вакцинации, если такие требования установлены законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами. Однако, для такого отстранения должна соблюдаться определенная процедура, предусмотренная законодательством. Если работодатель не соблюдает требуемую процедуру, суд может признать приказ о отстранении работника незаконным.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Коллективный договор (если имеется)
- Локальные нормативные акты организации (если имеются)
- Документы, свидетельствующие о нарушении процедуры отстранения работника от работы
Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: права работодателя на установление процедуры отстранения работника от работы
- Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение требований трудового законодательства
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы