1. Отказ от ревакцинации Ковид-19: права и последствия. 2. Работодатель имеет право на отстранение от работы: что нужно знать работникам. 3. Единственный кормилец в семье: как защитить свои права и обеспечить семью.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3611063
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель вправе отстранить сотрудника от работы, если тот отказывается от ревакцинации против COVID-19. Отсутствие прививки может создавать угрозу для здоровья и жизни других сотрудников и клиентов, поэтому работодатель имеет право принять меры для обеспечения безопасности. Однако, работодатель должен предоставить альтернативные варианты работы, например, возможность удаленной работы, если это позволяет характер работы.
Ранее созданный вопрос может быть решен с использованием следующих документов: 1. Трудовой договор; 2. Положение о медицинских осмотрах и прививках в организации; 3. Заявление сотрудника об отказе от ревакцинации.
В решении данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 192. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Статья 7. Федеральный закон от 22.03.2021 № 6-ФЗ 'О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 42 Федерального закона 'О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации'.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы